Cigna Stock Options

Au nom de la CIGNA, je suis ravi de confirmer notre offre d'emploi pour le poste de vice-président exécutif, conseiller juridique général qui me rend compte. Je suis convaincu que vous aurez un impact significatif sur l'orientation générale de notre entreprise au sein de la CIGNA. Le programme de récompenses que nous vous proposons comprend: le salaire de base ndash payé deux fois par semaine à un taux annualisé avant impôts de 515 000. Ce montant sera révisé chaque année, en commençant par le processus annuel de 2012, en fonction de votre rendement et du marché concurrentiel pour ce poste. Incitatif annuel ndash En 2011, vous serez admissible à participer au Plan d'incitation de la direction (PMI) avec un objectif de 415 000. Votre objectif de bonus 2011 ne sera pas calculé au prorata dans la première année en fonction de votre date de location. Les prix varient de 0 à 200 de la cible en fonction de l'entreprise et de la performance individuelle. Vous devez être un employé à la date du paiement pour recevoir votre prix. Les primes sont habituellement versées au cours du premier trimestre de l'année suivant la période de rendement et ne sont pas considérées comme gagnées avant la date de paiement. Incendie à long terme ndash se composent actuellement de deux composantes. Au cours du processus annuel de subvention, sous réserve de l'approbation du conseil d'administration, vous serez admissible à: Les options de souscription d'actions ndash sont généralement attribuées au premier trimestre de chaque année et peuvent varier de 0 à 200 de l'objectif en fonction du rendement individuel. Les options sont généralement acquises sur une période de 3 ans et expirent au plus tard 10 ans après l'octroi. La cible d'options actuelle pour votre rôle est de 647 500. Les subventions ndash de la Strategic Performance Shares (SPS) sont généralement attribuées au premier trimestre de chaque année et peuvent varier de 0 à 200 de la cible en fonction de la performance individuelle. Les primes SPS sont généralement versées ou acquises trois ans après le début de la période de rendement. Les récompenses ne sont pas considérées gagnées avant la date de paiement. La cible SPS actuelle pour votre rôle est 647.500. Offre de rémunération directe totale à l'objectif: 2 225 000 Incitatifs à long terme à l'échéance ndash Contingent après approbation du comité, les primes incitatives à long terme suivantes, d'une valeur actuelle estimée à 2 313 400, vous seront attribuées: 518 400 payées en 2012 Unités - SPU) payées à la formule avec 75 valeur cible par unité). Un «Strategic Performance Share» (SPS) avec une date d'attribution de 647 500 actions attribuées en 2013 selon la formule planrsquos. Un «Strategic Performance Share» (SPS) avec une date d'attribution de 647 500 actions attribuées en 2014 selon la formule planrsquos. Une subvention d'achat restreinte d'une valeur de date d'attribution de 250 000. La subvention pour les stocks restreints accordera 50 $ au troisième anniversaire de la subvention, 25 au quatrième anniversaire et 25 au cinquième anniversaire. Une option d'achat d'actions ordinaires de CIGNA Corporation. Les options auront une valeur de date d'attribution de 250 000. En règle générale, les options peuvent être exercées sur trois ans au taux d'un tiers par année. Conformément à la politique du comité de la Société et du conseil d'administration, vos attributions de rendement stratégique, d'options d'achat d'actions et de subvention d'actions restreintes seraient émises le premier jour ouvrable suivant l'approbation des subventions par le comité du conseil. Les primes d'encouragement à long terme à l'inscription seront présentées au comité du conseil en fonction de votre date de début. Bonus en espèces à l'ouverture de session ndash Vous recevrez une prime en espèces de 100 000 signatures, moins les retenues applicables. La prime d'inscription en espèces sera versée dans les 30 premiers jours de votre emploi chez CIGNA. Vous comprenez et acceptez que si votre emploi est résilié (volontairement ou involontairement) pour une raison autre que l'élimination de l'emploi ou le changement de contrôle de la Société dans l'année suivant la réception du paiement, vous rembourserez à CIGNA un montant égal à cent ) Pour cent du paiement de prime en espèces sign-on. De plus, vous autorisez CIGNA, dans la mesure permise par la loi, à récupérer le bonus de signature de votre paiement définitif ou de votre chèque final. Si vous ne récupérez aucune partie ou seulement une partie de la prime en espèces de votre paiement définitif de MIP ou votre chèque de paie final, vous convenez de rembourser le solde à CIGNA dans les sept (7) jours civils suivant la date de votre départ de CIGNArsquos. Si vous avez besoin d'une indemnité de remplacement, nous vous fournirons une indemnité pouvant aller jusqu'à 250 000 (majorée pour couvrir les impôts) si votre employeur actuel exerce son droit d'exiger le remboursement de vos avantages de réinstallation et / ou des primes uniques de signature. Si vous quittez volontairement CIGNA dans les deux ans suivant votre date d'emploi, vous devrez rembourser CIGNA 100 de cette allocation. Relocation ndash Vous serez admissible à recevoir une aide à la réinstallation à condition de signer une entente de remboursement de réinstallation. Dans le cadre du Programme de réinstallation, CIGNA paiera les frais de séjour temporaire (jusqu'à 60 jours d'hébergement et de repas et de deux voyages à domicile pour 30 jours), l'expédition de biens ménagers, les frais de clôture de la vente de votre maison de départ et l'achat d'un nouveau (Jusqu'à six jours), le transport, l'hébergement et les repas pour vous et votre famille pour le voyage final et une allocation supplémentaire de 3 000 taxes de moins. Dans le cadre du programme de réinstallation, si la vente de votre maison de départ située à Malvern, PA est inférieure au prix d'achat initial (le relevé HUD devra être fourni pour la preuve du prix d'achat), CIGNA paiera la différence entre Le prix d'achat et le prix de vente final. L'aide fiscale sera fournie. Paid Time Off (PTO) ndash vous serez admissible à 28 jours de prise de force. PTO est calculé au prorata dans votre première année d'emploi en fonction de votre date de location. Executive Financial Services (EFS) ndash L'allocation EFS annuelle est de 6 500. Il s'agit du montant total que l'entreprise remboursera ou paiera en votre nom. EFS inclut le conseil financier avec l'une des entreprises approuvées, la préparation de la taxe et les frais de préparation de confiance par les cabinets comptables et juridiques de votre choix. Il y aura une première taxe de 1 000 $ versée au planificateur en votre nom lorsque vous aurez signé avec l'un des planificateurs financiers approuvés. Cela ne s'applique qu'une seule fois et ne compte pas pour l'allocation annuelle de 6 500 $ dans l'année où elle est payée. Les dépenses engagées par la Société, y compris les honoraires forfaitaires versés aux planificateurs, pour toute utilisation de ces services seront imputées au revenu et déclarées comme telles sur votre formulaire W-2 pour toute année où elles sont utilisées. Executive Travel Services ndash une unité de voyage spéciale est disponible dans le but d'organiser un voyage commode, efficace et sécurisé. Les éléments du programme de rémunération décrits ici, y compris les actions incitatives annuelles et les actions stratégiques de performance, sont ceux de notre programme actuel et peuvent être modifiés ou modifiés par le Comité des ressources humaines du Conseil d'administration. En tant que cadre de la société, votre rémunération sera assujettie à tout changement de programme futur. Drug Test ndash Cette offre d'emploi est sujette à votre réussite d'un test de drogue standard. Pour satisfaire à cette exigence, Kristen Gorodetzer du Service de la rémunération des cadres de CIGNArsquos vous recevra un forfait d'une nuit. Pour satisfaire à l'exigence de test de drogue, vous devrez prendre une photo d'identité et le formulaire d'essai de drogue (qui sera envoyé par la poste à votre adresse de domicile) à l'emplacement qui est fourni dans le forfait de nuit. Si ce n'est pas un endroit convenable, veuillez contacter Diane Ledford au 215.761.4627 pour d'autres emplacements. Si votre test confirmé est positif pour la présence de médicaments, votre offre d'emploi sera annulée immédiatement et vous ne serez pas admissible à postuler pour un emploi avec une société CIGNA pour les 12 mois suivants. Le comité du conseil approuve généralement le versement de primes SPU moitié en espèces et la moitié en actions sans restriction pour les cadres qui ne respectent pas les lignes directrices de propriété d'actions CIGNArsquos. La ligne directrice sur l'actionnariat pour ce poste est de 300 de votre salaire de base. Les actions et les options restreintes sont assujetties aux modalités et conditions figurant dans le plan d'intéressement à long terme de CIGNA et au matériel de subvention. Si vous avez des questions ou si vous ne recevez pas votre Lieu et formulaire de test de drogue, veuillez contacter Diane Ledford. La CIGNA a un programme de règlement des différends obligatoire qui comprend un processus interne de règlement des griefs et un arbitrage obligatoire en cas de différends liés au travail. Le programme comporte également des actions collectives, des actions collectives et des interventions représentatives. Le programme s'applique aux employés et à la Société. Votre engagement à être lié par les modalités du programme est une condition de cette offre d'emploi. En acceptant un emploi auprès de la Compagnie, vous déclarez et garantissez que votre acceptation d'un emploi avec, et / ou l'exécution de tâches pour la Société, ne violera aucune clause de non-concurrence ou autre clause restrictive que vous pourriez avoir avec un autre employeur ou partie. Veuillez également comprendre que vous n'êtes pas tenu d'apporter d'autres informations confidentielles à CIGNA ou d'utiliser de telles informations pour effectuer un travail pour CIGNA sans obtenir préalablement le consentement écrit de cette partie. Veuillez comprendre que cette offre n'est pas un contrat de travail. Les employés de CIGNA sont à volonté. Cela signifie que vous pouvez vous démettre de votre emploi à tout moment et pour une raison quelconque. Cela signifie également que CIGNA peut mettre fin à votre emploi à tout moment et pour n'importe quelle raison, avec ou sans motif. Vous devrez remplir un formulaire I-9 légalement mandaté après le début de votre emploi. Des détails sur ce formulaire et les autres formulaires vous seront fournis au plus tard le premier jour de votre emploi. En tant qu'employé d'une entreprise participante, vous serez en mesure de profiter pleinement des programmes de prestations CIGNArsquos. En plus des programmes de prestations conventionnelles, comme les soins de santé, 401 (k) et la rémunération différée, vous bénéficiez de prestations supplémentaires pour la vie active. Nicole, je suis ravie de vous faire rejoindre à nouveau à l'organisation CIGNA et d'être un membre clé de notre équipe. S'il vous plaît n'hésitez pas à m'appeler si vous souhaitez discuter de l'un de ces éléments. David M. CordaniOption marché: Cigna Corporation risque atteint un niveau affaibli Cigna Corporation (NYSE: CI) risque atteint un niveau affaibli Date Published: 2017-01-26 PRÉFACE allaient examiner une cote de risque propriétaire pour les 30 jours suivants construit Par les Laboratoires du marché des capitaux (CMLviz) en fonction d'un grand nombre d'interactions de points de données, dont beaucoup proviennent directement du marché des options pour Cigna Corporation (NYSE: CI). Dans la section Pourquoi ceci importe à la fin de cet article sur Cigna Corporation (NYSE: CI) allaient prendre du recul et montrer dans une grande spécificité qu'il ya effectivement beaucoup moins de chance dans le commerce d'options réussies que beaucoup de gens savent. Le concept entier d'un expert en négociation d'options est beaucoup plus compliqué et bien parler de la façon dont les rendements supérieurs sont gagnés. Mais d'abord, revenons à CI et la cote de risque de l'entreprise: Nous prenons également un aperçu du volume implicite pour le ETF de soins de santé (XLV), notre proxy basé large pour CI. Le risque tel que reflété par le marché des options a atteint un niveau affaibli par rapport au passé de l'entreprise. Le marché des options reflète une fourchette de prix de l'intervalle de confiance de 95 (138.70, 158.40) dans les 30 prochains jours civils. Bien que la cote de risque du marché option est faible, nous notons que les entreprises dans cette situation sont toujours sensibles au risque soudaine de stock de mouvement, c'est tout simplement la probabilité que le mouvement des stocks de grandes est déprimée. Les acheteurs d'options et la volatilité peuvent trouver ces prix plus attrayants que d'autres fois. CI OPTION MARCHÉ RISQUE Le IV30reg est le risque reflété par le marché des options sur le cours des actions pour les 30 prochains jours calendrier - son prospective. Cigna Corporation affiche un IV30 de 29,1, qui est un niveau affaibli pour la société par rapport à son passé. Le marché des options pour CI a montré un minimum IV30 annuel de 22,6 et un maximum annuel de 42,5, ce qui signifie que CI est au 32 percentile en ce moment. Heres un tableau des données avant de creuser dans la cote de risque plus loin. CI Courant IV30 Le marché des options reflète moins de risques pour les 30 prochains jours civils pour Cigna Corporation (NYSE: CI) qu'en moyenne. En outre, si nous regardons en arrière, le stock a une volatilité historique de 30 jours réalisés, appelé le HV30, de 20,69. Nous avons une situation inhabituelle maintenant où l'IV30 est déprimé par rapport au passé, mais même avec cette tarification du risque, le marché des options reflète la probabilité d'un mouvement plus important des actions dans les 30 jours suivants que le stock a réalisé dans les 30 dernières années, journées. Permet de se tourner vers un graphique pour voir ce qui se passe. Notez combien le risque prospectif de Cigna Corporation est plus élevé (29,1) comparativement à ce qui s'est produit au cours des 30 derniers jours (20,7). Cigna Corporation Évaluation de risque La cote de risque de CI est de 2,5, où la cote passe de un (le plus faible risque) à cinq (le risque le plus élevé). Les facteurs moteurs de la note 2.5 sont les suivants: 8618 Le IV30 est inférieur à la moyenne annuelle. 8618 Le IV30 est inférieur à 30. 8618 Le HV30 est inférieur à la moyenne annuelle. 8618 Le HV30 est inférieur à 30. 8618 Le IV30 est au-dessus du HV30. 8618 Le stock a progressé de 20,0 au cours des 3 derniers mois, ce qui indique un risque élevé. Veuillez lire les renonciations légales ci-dessous. Légal L'information contenue sur ce site est fournie à des fins d'information générale, comme une commodité pour les lecteurs. 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